Выплаты при ликвидации предприятия

Спросите и мы бесплатно ответим

Понятие «ликвидация предприятия» означает полное прекращение его деятельности, при котором все права и обязанности не передаются другому юридическому лицу. Простыми словами, организация просто перестает существовать. Компания может ликвидироваться добровольно (по решению, принятом членами правления) или на основании судебного постановления. Увольнение штата всегда инициируется руководством. В таких ситуациях работникам выплачивается компенсация – это закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации. В законе четко прописано, что после потери рабочего места у человека должны быть денежные средства, которых хватит на жизнь в течение определенного периода времени. Предполагается, что уволенный сотрудник будет самостоятельно или при помощи биржи труда искать себе новую работу, где будет получать зарплату.

 

к содержанию ↑

Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации

Руководство компании обязано уведомить своих сотрудников о запуске процесса ликвидации и последующем за этим увольнении письменно, причем сделать это за два месяца до даты прекращения своей деятельности (ст. 180 ТК РФ). Если кто-то из сотрудников болеет, находится в очередном отпуске (или декретном), ему должны направить уведомление по почте заказным письмом, при этом двухмесячный срок берет свое начало с того дня, когда человек получил документ, и ни в коем случае с момента его отправления. Плюс к этому, сотрудник должен расписаться в получении уведомления. Такой подход даст людям морально настроиться на сокращение и начать поиски новой работы.

 

к содержанию ↑

Размер выплат при ликвидации предприятия

В действующем российском Трудовом Кодексе (ст. 178) прописано, что в результате окончания деятельности организации всем работникам обязаны выплатить выходные пособия. Их размер должен равняться среднему заработку за один месяц. Важно при этом понимать, что среднемесячный доход – это не то же самое, что месячная зарплата, которую получает специалист. Порядок его исчисления несколько иной. Иногда компенсация при ликвидации предприятия снижается. К примеру, сотрудники, имеющие сезонный график работы, могут рассчитывать только на сумму, которая равна средней получке за две недели. Все денежные средства, положенные для рабочих, выплачиваются из бюджета компании.

 

к содержанию ↑

Сроки получения выплат

Выплаты делятся на две части:
1. Выходное пособие;
2. Компенсация.
Выходное пособие представляет собой окончательный расчет, и оно выдается в день прекращения договорных отношений между работодателем и наемным сотрудником. Компенсация выплачивается на период, пока специалист не трудоустроен и находится в поиске нового места.
Период выплат строго регламентирован: в течение двух месяцев ликвидированная компания обязана выплачивать уволенному работнику среднемесячную заработную плату. То есть на второй месяц после прекращения существования организации работодатель должен полностью рассчитаться со всеми своими штатными сотрудниками. Таким образом, выплаты при ликвидации предприятия осуществляются в три этапа:
1. Непосредственно в день увольнения выдается выходное пособие;
2. По истечение первого месяца после увольнения выплачивается компенсация;
3. По окончании второго месяца также выдается компенсация.

 

к содержанию ↑

Особые положения

В определенных ситуациях выплаты могут осуществляться на протяжении трех, четырех, пяти и даже шести месяцев после увольнения. Например, если уволенный гражданин зарегистрировался в центре занятости в течение 14 дней, то комиссия может принять решение о продлении срока выплаты компенсации на третий месяц. Такое возможно, если человек не нашел нового места работы, соответствующего его квалификации. Пособие, выдаваемое после ликвидации компании, никаким образом не оказывает влияние на назначение выплат по безработице.
Те, кто трудится на Крайнем Севере, должны встать на учет в центр занятости в течение одного месяца после увольнения. Этим специалистам компенсация всегда выплачивается за три месяца. Если бирже труда не удалось найти специалисту работу через 90 дней, то срок выплаты компенсации нередко продлевается до полугода.

 

к содержанию ↑

Как рассчитать размер пособия и компенсации

Выходное пособие включает в себя суммы за фактически отработанное время, неотгулянные отпускные дни и среднюю зарплату за два следующих месяца. Предположим, что специалист трудился целый месяц, его зарплата равняется 10 000 руб., и он отгулял весь положенный отпуск. В этом случае расчет получается следующим:
Размер выходного пособия = 10 000 (зарплата за 1 месяц) + 13 000 (средняя зарплата) + 13 000 (средняя зарплата). Итого: 36 000 руб. Так как отпуск был использован полностью, то компенсация за него здесь не предусматривается.

При определении среднемесячной зарплаты берется вся сумма, которую работодатель выдал в период года, начиная с 1 января и заканчивая 31 декабря. В нее всходят зарплата, премии, материальная помощь, отпускные и другие выплаты, но не учитываются больничные дни и отпуска, взятые за свой счет. Например, если за один год специалист получил 400 000 руб. и отработал 240 календарных дней, то размер среднемесячной зарплаты рассчитывается по формуле:
400 000 / 240 = 1 666 руб.
Далее, в январе гражданин отработал 20 дней, и тогда среднемесячная зарплата составит:
1 666 * 20 = 33 333 руб.
Если увольнение при ликвидации предприятия происходит, например, в мае, то при подсчете компенсации в июне и июле принимается во внимание средний доход за эти два месяца, исходя из того, что специалист должен был полностью отработать это время. Расчет производится до окончания времени действия трудового договора, чтобы вся сумма была выплачена вовремя.

 

к содержанию ↑

Когда нужна помощь юриста

Нередки ситуации, когда работодатель предлагает сотрудникам добровольно уволиться или расторгнуть договор по соглашению сторон. Таким образом компания хочет сократить свои расходы, так как компенсация при добровольном увольнении отличается от выплат, которые положены при прекращении деятельности предприятия. Специалист имеет полное право не соглашаться с такими условиями. Многие просто не знают, какие выплаты положены при ликвидации предприятия, и руководство компании может легко воспользоваться этим моментом. Помимо этого, часто отмечаются нарушения в указании даты увольнения: оно должно производиться одним числом абсолютно для всех работников, при этом не важно, присутствовали ли они на рабочем месте, или их не было по какой-то уважительной причине (например, по болезни).

Чтобы не попасть впросак и получить все, что положено по закону, стоит обратиться к юристам нашего центра. Наши специалисты имеют большой опыт в решении подобных вопросов и помогают всем гражданам, попавшим в сложную ситуацию. Квалифицированные юристы проверят законность действий предприятия, помогут правильно рассчитать точную сумму всех выплат, а при необходимости защитят ваши интересы, подготовив жалобы и другие документы для обращения в суд.
За подробной консультацией позвоните нам по указанным на сайте телефонам или отправьте свой вопрос через специальную форму, подробно изложив вопрос.


Не нашли решение проблемы?
Задайте вопрос профессиональным юристам бесплатно!
Задать вопрос

Уважаемые читатели, в наших статьях рассматриваются шаблонные ситуации и наиболее общие способы решения проблем. Однако каждый конкретный случай уникален и требует индивидуального подхода.
Чтобы получить подробный ответ на свой вопрос, понять, как действовать в сложившейся ситуации именно вам, вы можете позвонить нам по указанным телефонам:
+7(495) 266 02 24, +7(812) 507 61 42, +7(800) 551 20 74.
x
Спросите и мы
бесплатно ответим