В случае нарушения работодателем Трудового кодекса, его могут привлечь к юридической ответственности. Штраф на организацию за нарушение трудового законодательства может быть вызван незаконным увольнением служащих, а также многими другим причинами.
Чаще всего лиц наказывают за нарушение внутренней дисциплины или распорядка, интересов работника или группы лиц, административного порядка, действующих законов и ущемление интересов и прав других людей.
к содержанию ↑В большинстве случаев Трудовой кодекс нарушается работодателем. Обычно нарушаются следующие положения закона:
Кроме того, штраф юридическому лицу за нарушение трудового законодательства может назначаться при приеме на работу иностранца, не имеющего специального патента, и если нового работника не знакомят с актами и трудовыми распорядками, связанными с его основными должностными функциями.
к содержанию ↑Существуют разные варианты ответственности, которые определяются в соответствии с тяжестью нарушения. Ответственность может быть:
Собранные в таблице данные помогают разобраться в том, какие штрафы предусмотрены за нарушение трудового законодательства. Можно сделать сразу две подобные таблицы, описывающие административное и уголовное наказание.
Вид нарушения | Размер штрафных санкций в рублях | |
Для должностных лиц и ИП | Для организаций | |
Любое нарушение, кроме ниже описанных | От 1 000 до 5 000 | От 30000 до 50 000 |
Разрешение работать лицу без получения согласия руководителя | От 10 000 до 20 000 | |
Любые нарушения, касающиеся трудовых договоров | От 5 000 до 20 000 | От 50 000 до 100 000 |
Нарушения в области организации трудовой деятельности | От 2 000 до 5 000 | От 50 000 до 80 000 |
Не соблюдение сроков аттестации рабочих мест | От 5 000 до 10 000 | От 60 000 до 80 000 |
Участие в деятельности работника без медкнижки, либо не ознакомленного с техникой безопасности | От 20 000 до 30 000 | От 100 000 до 150 000 |
Не выдача средств защиты | От 20 000 до 30 000 | От 130 000 до 150 000 |
Нарушение предусмотренного режима отдыха водителей | От 1 000 до 3 000 | |
Нарушение правил заключения коллективных договоров | От 1 000 до 3 000 | От 1 000 до 3 000 |
Увольнение служащих из-за трудовых споров (либо бастующих) | От 4 000 до 5 000 | От 4 000 до 5 000 |
Тип нарушения | Максимально возможный размер штрафа | Максимально возможный срок принудительных работ или заключения |
Нарушение норм охраны труда, вследствие чего здоровью работника был нанесен ущерб | 400 000 | 2 года |
Нарушение, повлекшее за собой смерть служащего | 4 года | |
Нарушение, повлекшее гибель нескольких людей | 5 лет | |
Увольнение без законного основания | 200 000 | |
Только частичная выплата зарплаты в течение 3 месяцев | 120 000 | 1 год |
Задержка зарплаты более 2 месяцев | 500 000 | 3 года |
Задержка или частичная невыплата, повлекшая за собой тяжкие последствия | 500 000 | 5 лет |
По действующим законам должностные лица или организации могут быть привлечены к ответственности судьей, прокуратурой или инспектором ГИТ. Обнаруженное нарушение заносится в протокол, на основе которого и выписываются штрафы ГИТ за нарушение трудового законодательства. Протокол обязательно составляется на основе проведенной на предприятии проверки.
Избежать ответственности можно только одним способом – на предприятии не должно быть оснований для наказания. Потому ответственным лицам и компаниям рекомендуется:
Штраф за нарушения трудового законодательства может быть очень неприятным для любой компании. Проверки могут принести множество неблагоприятных последствий, потому к ним следует быть хорошо готовым. В этом вам помогут профессиональные юристы. Наши специалисты подготовят для вашего бизнеса лучшие рекомендации по подготовке к проверкам, проведут аудит компании и обнаружат любые проблемы, которые могут стать причиной санкций, а потому требуют скорейшего устранения.