Штрафы работодателя за нарушение трудового законодательства

Спросите и мы бесплатно ответим

В случае нарушения работодателем Трудового кодекса, его могут привлечь к юридической ответственности. Штраф на организацию за нарушение трудового законодательства может быть вызван незаконным увольнением служащих, а также многими другим причинами.

Чаще всего лиц наказывают за нарушение внутренней дисциплины или распорядка, интересов работника или группы лиц, административного порядка, действующих законов и ущемление интересов и прав других людей.

к содержанию ↑

За что предусмотрены штрафы предприятию за нарушение трудового законодательства?

В большинстве случаев Трудовой кодекс нарушается работодателем. Обычно нарушаются следующие положения закона:

  • Ст. 67. Невыдача служащему трудового договора.
  • Ст. 57. Отсутствие в договоре описания условий труда.
  • Ст. 68. Отсутствие приказа о приеме на службу.
  • Ст. 59. Договор не заменен срочным договором при необходимости.
  • Ст. 74 и ст. 74. Не уведомление работника о внесении изменений в договор.
  • Ст. 36. Выплата заработной платы реже 2 раз в месяц.
  • Ст. 140. Отсутствие полагающихся выплат служащему при увольнении.
  • Ст. 66. Нарушение правил ведения трудовой книжки.
  • Ст. 70. Установление для служащего испытательного срока, не соответствующего законодательным нормам.

Кроме того, штраф юридическому лицу за нарушение трудового законодательства может назначаться при приеме на работу иностранца, не имеющего специального патента, и если нового работника не знакомят с актами и трудовыми распорядками, связанными с его основными должностными функциями.

к содержанию ↑

Возможные варианты ответственности

Существуют разные варианты ответственности, которые определяются в соответствии с тяжестью нарушения. Ответственность может быть:

  • Материальной. Предполагает компенсацию работникам в случае задержки заработной платы, при увольнении или причинении вреда здоровью служащих.
  • Дисциплинарной. Обычно применяется в отношении сотрудников за совершение различных проступков. Работнику может быть выписан выговор или замечание.
  • Административной. Предусматривает административный штраф за нарушение трудового законодательства или запрет деятельности сроком до 3 месяцев.
  • Уголовной. Самое строгое наказание за грубые нарушения законодательства. Мера пресечения определяется судебными органами.
к содержанию ↑

Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства

Собранные в таблице данные помогают разобраться в том, какие штрафы предусмотрены за нарушение трудового законодательства. Можно сделать сразу две подобные таблицы, описывающие административное и уголовное наказание.

Административная ответственность

Вид нарушения Размер штрафных санкций в рублях
Для должностных лиц и ИП Для организаций
Любое нарушение, кроме ниже описанных От 1 000 до 5 000 От 30000 до 50 000
Разрешение работать лицу без получения согласия руководителя От 10 000 до 20 000
Любые нарушения, касающиеся трудовых договоров От 5 000 до 20 000 От 50 000 до 100 000
Нарушения в области организации трудовой деятельности От 2 000 до 5 000 От 50 000 до 80 000
Не соблюдение сроков аттестации рабочих мест От 5 000 до 10 000 От 60 000 до 80 000
Участие в деятельности работника без медкнижки, либо не ознакомленного с техникой безопасности От 20 000 до 30 000 От 100 000 до 150 000
Не выдача средств защиты От 20 000 до 30 000 От 130 000 до 150 000
Нарушение предусмотренного режима отдыха водителей От 1 000 до 3 000
Нарушение правил заключения коллективных договоров От 1 000 до 3 000 От 1 000 до 3 000
Увольнение служащих из-за трудовых споров (либо бастующих) От 4 000 до 5 000 От 4 000 до 5 000
к содержанию ↑

Уголовная ответственность

Тип нарушения Максимально возможный размер штрафа Максимально возможный срок принудительных работ или заключения
Нарушение норм охраны труда, вследствие чего здоровью работника был нанесен ущерб 400 000 2 года
Нарушение, повлекшее за собой смерть служащего 4 года
Нарушение, повлекшее гибель нескольких людей 5 лет
Увольнение без законного основания 200 000
Только частичная выплата зарплаты в течение 3 месяцев 120 000 1 год
Задержка зарплаты более 2 месяцев 500 000 3 года
Задержка или частичная невыплата, повлекшая за собой тяжкие последствия 500 000 5 лет
к содержанию ↑

Можно ли избежать штрафы прокуратуры за нарушения трудового законодательства?

По действующим законам должностные лица или организации могут быть привлечены к ответственности судьей, прокуратурой или инспектором ГИТ. Обнаруженное нарушение заносится в протокол, на основе которого и выписываются штрафы ГИТ за нарушение трудового законодательства. Протокол обязательно составляется на основе проведенной на предприятии проверки.

Избежать ответственности можно только одним способом – на предприятии не должно быть оснований для наказания. Потому ответственным лицам и компаниям рекомендуется:

  • Обязать юриста ежегодно проводить контроль изменения законодательства и сопоставлять оформленные документы с новыми требованиями. Обязательно нужно проверять бухгалтерские, кадровые документы, а также бумаги по охране трудовой деятельности.
  • Нужно своевременно готовиться к прокурорским проверкам. Плановые проверки можно найти в открытом доступе и если там будет найдено название компании, то следует готовиться к приходу инспекторов в ближайшее время. Инспекция не обязательно будет плановой.
  • Заранее следует определить полномочия лиц, которые будут участвовать в проверках. Они должны знать действующие законы, уметь готовить нужные документы, контролировать деятельность инспекторов.
  • Периодически следует проводить аудит кадровых документов, проверять работу отдела кадров своими силами или воспользовавшись услугами квалифицированных специалистов.
к содержанию ↑

Нужна юридическая помощь?

Штраф за нарушения трудового законодательства может быть очень неприятным для любой компании. Проверки могут принести множество неблагоприятных последствий, потому к ним следует быть хорошо готовым. В этом вам помогут профессиональные юристы. Наши специалисты подготовят для вашего бизнеса лучшие рекомендации по подготовке к проверкам, проведут аудит компании и обнаружат любые проблемы, которые могут стать причиной санкций, а потому требуют скорейшего устранения.


Не нашли решение проблемы?
Задайте вопрос профессиональным юристам бесплатно!
Задать вопрос

Уважаемые читатели, в наших статьях рассматриваются шаблонные ситуации и наиболее общие способы решения проблем. Однако каждый конкретный случай уникален и требует индивидуального подхода.
Чтобы получить подробный ответ на свой вопрос, понять, как действовать в сложившейся ситуации именно вам, вы можете позвонить нам по указанным телефонам:
+7(495) 266 02 24, +7(812) 507 61 42, +7(800) 551 20 74.
x
Спросите и мы
бесплатно ответим