Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении?

Спросите и мы бесплатно ответим

Как известно, все работающие граждане имеют право на заслуженный отдых. Но как быть, если человек увольняется, не израсходовав положенный период? В этом случае при увольнении ему положена компенсация за неотгуленный отпуск.

Выплата за неотгуленный отпуск при увольнении осуществляется с опорой на следующие законодательные акты:

  • Статья 127 ТК РФ;
  • Пункт 28 правил №169.

Как рассчитать неотгуленный отпуск при увольнении?

Количество дней

Каждый работник имеет право на 28 дней отдыха в году. Они рассчитываются по следующей формуле: 12 месяцев * 2,33. Таким образом, за каждый месяц работы положено 2,33 дня отдыха. При этом существуют особые категории граждан, имеющие право на дополнительный отдых (инвалиды, работающие на вредном производстве и т.д.).

Неотгуленный отпуск при увольнении не оплачивают, если сотрудник отработал на предприятии менее полумесяца или полностью использовал все ранее положенные ему дни.

В рабочий стаж включаются:

  • Периоды больничного листа;
  • Все оплачиваемые отпуска;
  • Декретные отпуска;
  • Командировки;
  • Периоды отдыха за свой счет, если срок их в совокупности за год не превышал 14 дней;
  • Простои не по вине работника – например, при прохождении обязательного медицинского осмотра.
  • Вынужденный пропуск – если человек был незаконно уволен, а потом восстановлен в должности.

В рабочий стаж не входят:

  • Периоды по уходу за ребенком;
  • При этом период, когда сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работал неполный рабочий день или неделю – в стаж включается (см. часть 3 статью 93 ТК РФ);
  • Если отдых за свой счет превышает 14 дней;
  • Прогулы – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
  • Если работник по тем или иным причинам отстранялся от выполнения обязанностей без начисления зарплаты.

Расчет итоговой суммы

Для начала определяется средняя сумма заработка в год. Согласно Постановлению правительство №922 и статье 139 ТК РФ, в расчет включаются:

  • Заработная плата,
  • Премии, надбавки и прочее.

При этом в расчет не берутся материальные вспоможения, никак не связанные с оплатой труда.

В конечном счете, алгоритм следующий:

  • Выявляются неиспользованные периоды отдыха;
  • Производится расчет с вычитанием НДФЛ;
  • Выплата компенсации.

Как рассчитывается неотгуленный отпуск при увольнении: формула

  1. Первым делом считается общий стаж:

ПД = 28/12 * ФОМ

ПД – это период отдыха, положенный по закону,

ФОМ – это фактически отработанные месяцы.

Если имеются дополнительные дни, то они добавляются на этом этапе к общим числам.

  1. Далее уже от положенного периода отдыха (ПД) отнимаются использованные дни (ИД), и получается сумма неиспользованных дней (НД).
  2. Средний показатель дохода в день за год рассчитывается следующим образом:

СДГ = ДГ / 12*29,3

ДГ здесь – это непосредственно дневной доход.

При этом из расчетного периода, согласно пункту 5 Положения правительства от 24.12.2007 № 922, необходимо вычесть следующие периоды (и полученные за них выплаты):

  • Когда сотрудник находился в командировке или на больничном;
  • Период оплачиваемого отпуска (использованного);
  • Когда человек не мог осуществлять рабочую деятельность из-за простоев, возникших по вине работодателя или из-за забастовки, в которой сам участия не принимал;
  • Когда работник был освобожден работодателем от работы – при этом неважно, оплачивался ли данный период или нет.
  1. В итоге компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении рассчитывается по формуле: К = НД * СГД

Что важно: выплата за неотгуленный отпуск при увольнении положена не только при уходе по собственному желанию, но и при увольнении по инициативе работодателя, в том числе если сотрудник совершил некие виновные действия (например, не явился на работу без уважительной на то причины).

к содержанию ↑

Как оплачивается неотгуленный отпуск при увольнении

По статье 140 ТК РФ все выплаты сотруднику производятся в последний рабочий день. Если в этот день человек по каким-либо причинам (например, болезнь) присутствовать не может, то компенсация выплачивается на следующий день.

При наличии спора о величине компенсации работодателем в последний день выплачивается только не оспариваемая часть.

Компенсация за неотгуленный отпуск без увольнения

Возникает закономерный вопрос: а можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом не увольняясь? Да, это возможно, хотя работодатели весьма неохотно идут на такой шаг.

Согласно ТК РФ, каждому сотруднику, отработавшему на предприятии или в компании год, положен отпуск в размере 28 дней. Однако по разным причинам не все успевают израсходовать отпущенные дни. У кого-то не было времени из-за большого количества работы, кто-то просто не захотел отдыхать. Статья 126 Трудового кодекса гласит, что работодатель имеет право вместо предоставления работнику отпуска выплатить ему денежную компенсацию. Но необходимо обратить внимание: в данной статье описывается право компании, а не ее обязанность. Работодатель вправе и отказать.

Для того чтобы получить компенсацию за дополнительные дни отпуска, сотрудник должен написать заявление на имя работодателя или уполномоченного им лица.

Важно знать, что компенсировать возможно лишь те дни, которые полагаются сверх стандартных 28, полагающихся ежегодно.

Если происходит суммирование ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесение отпуска на следующий рабочий год, компенсацией можно заменить часть каждого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней, входящих в эту часть.

В статье 126 перечислены категории лиц, которым отпуск предоставляется в обязательном порядке, и замещение денежной компенсацией невозможно:

  • Беременные;
  • Не достигшие возраста 18 лет;
  • Трудящиеся во вредных или опасных условиях;
  • Люди, подвергшиеся воздействию радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС (на основании письма Минтруда РФ от 26.03.2014 № 13-7/В-234).

Важное исключение касается лиц с вредными условиями труда: заменить компенсацией для них нельзя лишь минимум дополнительного отпуска (7 дней). То есть если человек имеет право на дополнительные 10 дней отдыха, за три из них он может получить денежную компенсацию.


Не нашли решение проблемы?
Задайте вопрос профессиональным юристам бесплатно!
Задать вопрос

Уважаемые читатели, в наших статьях рассматриваются шаблонные ситуации и наиболее общие способы решения проблем. Однако каждый конкретный случай уникален и требует индивидуального подхода.
Чтобы получить подробный ответ на свой вопрос, понять, как действовать в сложившейся ситуации именно вам, вы можете позвонить нам по указанным телефонам:
+7(495) 266 02 24, +7(812) 507 61 42, +7(800) 551 20 74.
x
Спросите и мы
бесплатно ответим